Licence Parcours Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Partenaire

Diplôme

Licence Générale

Durée de la formation

1 an

Type de formation

Alternance

Niveau requis

Bac+2
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Les + de la Licence Parcours Gestion des Ressources Humaines (GRH) au Campus Saint-Denis

Chiffres clés de la formation

réussite à la session 2024
0 %
des apprenants restent en poste dans leur entreprise à l’issue de la formation
0 %
de taux de satisfaction globale des apprenants
0 %

Poursuites d'études et débouchés

  • Suites de parcours :

Notre partenaire, le CNAM, peut proposer à nos étudiants des poursuites d'études en Master. Mais les apprenants ont également accès à tous les masters généraux et professionnels en lien avec la spécialité.

  • Débouchés professionnels :

Les titulaires d’une licence ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés ou les collectivités territoriales. Ils sont assistant RH, assistant paie, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé d’études RH, formateur-accompagnateur, conseiller à l’emploi, animateur pédagogique. Avec de l’expérience et une formation complémentaire, ils peuvent devenir directeur RH, responsable développement RH, expert, consultant.

Objectifs pédagogiques

L’objectif professionnel de ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence a la capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Rythme

2 jours de formation
3 jours en entreprise

Formation d’une durée de 505 heures

Être titulaire d’un BTS ou d’un DUT dans le domaine économie-gestion (BTS CG, GPME, SAM, MCO, NDRC, DUT GACO, CJ….) ou  de 120 crédits ECTS d’une L1 et L2 de Droit Eco Gestion ou de Sciences Humaines et Sociales.

Admissibilité sur dossier puis admission sur entretien.

Programme

1 rapport d’activité à rédiger et à soutenir à l’oral, portant sur les missions confiées en entreprise au cours de l’année d’alternance
10 modules de formation donnant lieu à évaluation en fin de module : Initiation au Management et GRH, Projet Professionnel et personnel, Droit du travail relations individuelles et relations collectives, Outils RH, Gestion de la paie, SIRH, Dialogue social et transformation des organisations, Data RH, Comptabilité et contrôle de gestion, Anglais

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92 % de taux de réussite